Dokumente und Einblicke: Auf Diversität und Inklusion ausgerichtete Praktiken eröffnen neue Chancen

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Die Debatte gehört längst der Vergangenheit an, die Argumente für Diversität und Inklusion (D&I) sind überzeugend: D&I tragen zur Steigerung der Produktivität, Innovationskraft und Rentabilität eines Unternehmens bei. Durch sie eröffnen sich neue Perspektiven, die ansonsten vielleicht unbemerkt bleiben würden. Nachfolgend zeigen wir auf, wie D&I-Richtlinien sowie inklusive und gerechte Anlagepraktiken den Gewinn eines Unternehmens steigern können:

1. Unternehmen mit größerer ethnischer und kultureller Vielfalt schneiden in puncto Rentabilität um mehr als ein Drittel besser ab als ihre Konkurrenten mit weniger Diversität.¹
2. D&I erzeugen eine Dynamik, die sich für umwälzende Innovationen anbietet, da Unternehmen die Möglichkeit erhalten, innovative Ansätze sämtliche Mitarbeiter zu ermitteln und umzusetzen. Der Zugang zu neuen Konzepten und Perspektiven kann zu neuen Paradigmenwechseln und zur Entwicklung neuer Märkte führen.²
3. Wenn Vermögensverwaltungsfirmen ihre Diversität erhöhen, verbessern sie ihre Anlage- und Geschäftsmöglichkeiten. Unternehmen und Branchen profitieren von der Vielfalt der Talente, die Biotech, Technologie und andere Wachstumssektoren vorantreiben, sowie von Strategien, die auch die Anforderungen von Anlegern im Hinblick auf Umwelt, Soziales und Unternehmensführung (ESG) erfüllen.
4. Immer mehr Investoren fordern D&I als Faktor für ihre Anlagen. Innerhalb des Morningstar-Universums hat sich das verwaltete Vermögen von Investmentfonds, die D&I-Kriterien (einschließlich ESG) in ihre Anlagestrategien einbeziehen, innerhalb von zwei Jahren auf 49 Mrd. USD mehr als verdoppelt.³ Und börsengehandelte Aktienfonds, die in Unternehmen mit mehr Frauen in Führungspositionen und starken zusätzlichen Gleichstellungskennzahlen investieren, konnten ihr Vermögen im Jahr 2021 um 51 % steigern.⁴
5. Eine vielfältige Denkweise und integratives Handeln sind für die Vorbereitung auf unvorhergesehene Herausforderungen unerlässlich. Die Pandemie hat Branchen, Bevölkerungsgruppen und Länder gezwungen, umzudenken, umzugestalten und für Transparenz zu sorgen. Dank integrativer Praktiken und vielfältiger Standpunkte waren Unternehmen in der Lage, schneller zu handeln und bessere Ergebnisse für alle Menschen und Interessengruppen zu erzielen.

Strategien und Maßnahmen zur Verbesserung von D&I beschleunigen ein nachhaltiges und integratives Wachstum durch die von ihnen geförderten Innovationen und schaffen damit die Grundlage für den Erfolg und das Überleben eines Unternehmens. Während sich unsere Investmentbranche weiterentwickelt und sich auf die Veränderungen in der Weltbevölkerung und den Vermögenstransfer von einer Generation zur nächsten vorbereitet, steigert die Einbeziehung von D&I-Perspektiven nicht nur die Wertschöpfung – sie identifiziert auch ungenutzte Chancen, erhöht die Rentabilität, fördert Innovationen und vermindert Risiken. Die Betonung von D&I als betriebliche Notwendigkeit ist zwar keine Erfolgsgarantie – geht das Thema jedoch an einem vorbei, gerät man dadurch mit Sicherheit gegenüber der Konkurrenz ins Hintertreffen.

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¹ Quelle: „Diversity Wins: How Inclusion Matters“, Bericht von McKinsey & Company, 19. Mai 2020.

² Quelle: „Women and Innovation: Making the Connection“, Stanford Social Innovation Review, 4. April 4 2016.

³ Quellen: „Asset owners eye gender lens funds“, Pensions & Investments, 29. April 2022; und „In the Pursuit of Equality, Gender Lens Investing Can Help Tip the Scale“, Morningstar, 2. März 2022.

⁴ Quelle: „Gender- and Diversity-Linked Funds Ballooned in 2021“, Ignites.com, 10. Juni 2022.